2. Трудовые отношения

2.1. В области регулирования рабочих взаимоотношений стороны договорились:

2.1.1. Трудовые отношения при ликвидации компании коллективный контракт между работником и Работодателем регулируются трудовым контрактом, заключенным в письменной форме.

2.1.2. В трудовом контракте оговариваются условия труда сотрудника, предусмотренные трудовым регулированием, в частности период деяния трудового контракта, условия работы при ликвидации компании коллективный контракт, зарплата , компенсации и льготы и др. Условия трудового контракта могут быть поменяны лишь по соглашению работника и Работодателя в письменной форме.

2.1.3. Трудовые контракты с научно-педагогическими сотрудниками заключаются после их избрания по конкурсу при ликвидации компании коллективный контракт, а с заведующими и деканами кафедр после осуществления выборов согласно с Положениями, принятыми Ученым советом ТОГУ.

2.1.4. работник и Работодатель обязуются делать условия заключенного трудового контракта. Работодатель не вправе требовать при ликвидации компании коллективный контракт от сотрудника исполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом, условия трудового контракта не в состоянии ухудшать положение сотрудника если сравнивать с действующим трудовым регулированием, настоящим Коллективным контрактом.

2.1.5. Сотрудники института могут привлекаться к работам, не при ликвидации компании коллективный контракт указанным в должностных рабочих и трудовом (договоре) руководствах, лишь с личного письменного согласования, что оформляется приказом, в котором указываются периоды, условия и зарплата по этому виду работы.

2.1.6. Кроме лиц, указанных в ст при ликвидации компании коллективный контракт. 179 ТК РФ, при квалификации и равной производительности труда преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности либо штата сотрудников имеют кроме того лица:

• предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
• калеки;
• матери, имеющие при ликвидации компании коллективный контракт детей-калек;
• одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 16 лет.

2.1.7. Работодатель создает условия для опытного роста сотрудников профессорско-преподавательского состава (ППС) методом компании таковой совокупности приготовления кадров, при которой всякий при ликвидации компании коллективный контракт сотрудник ППС, как трудящийся, так и снова принятый, имеет возможность повышать квалификацию за счет средств Работодателя не реже одного раза в пять лет.

2.1.8. В случаях, предусмотренных ТК РФ, Работодатель при принятии при ликвидации компании коллективный контракт местных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение Профкома ТОГУ.

2.2. Обязанности Работодателя.

2.2.1. Работодатель обязуется:

2.2.1.1. На протяжении 2008 г. создать и утвердить в соответствии с правилами с учетом мнения Профкома ТОГУ Правила внутреннего рабочего распорядка при ликвидации компании коллективный контракт ТОГУ и ознакомить с ними сотрудников подразделений ТОГУ.